No image available for this title

Text

Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan PT. Wijaya Karya Bangunan Gedung TBK

ABSTRAK
DESTYA SYAFIRA TIARA YAMALIA. 8105151062. Pengaruh Motivasi
Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior
pada Karyawan PT Wijaya Karya Bangunan Gedung Tbk dalam Proyek
Pembangunan Stasiun Mass Rapid Transit Lebak Bulus di Jakarta Selatan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh yang positif dan signifikan
antara Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship
Behavior. Penelitian ini dilakukan selama kurang lebih 3 bulan terhitung mulai
dari bulan Mei 2019 sampai dengan Juli 2019. Metode penelitian yang digunakan
pada penelitian ini adalah metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah
karyawan PT Wijaya Karya Bangunan Gedung Tbk dalam Proyek Pembangunan
Stasiun Mass Rapid Transit (MRT) Lebak Bulus di Jakarta Selatan. Sampel yang
digunakan dalam penelitian ini yaitu 62 karyawan berdasarkan tabel Isaac dan
Michael dengan tingkat kesalahan 5%. Sampel yang dijadikan uji coba merupakan
karyawan pada Proyek Pembangunan Stasiun Mass Rapid Transit (MRT)
Fatmawati di Jakarta Selatan. Data variabel OCB (Y), Motivasi Kerja (X1), dan
Kepuasan Kerja (X2) merupakan data primer dengan menggunakan model skala
Likert dengan lima pilihan jawaban. Teknik analisis data dalam penelitian ini
menggunakan SPSS 24.0. Hasil uji F dalam tabel Anova menghasilkan Fhitung
sebesar 15,705 > nilai Ftabel sebesar 3,150, hal ini membuktikan bahwa X1 dan X2
memiliki pengaruh terhadap Y. Pada variabel X1 uji t menghasilkan thitung sebesar
2,339 > ttabel sebesar 1,67109 (thitung> ttabel) dapat disimpulkan bahwa terdapat
pengaruh yang positif dan signifikan antara Motivasi Kerja terhadap OCB.
Kemudian pada variabel X2 uji t menghasilkan thitung sebesar 3,384 > ttabel sebesar
1,67109 (thitung> ttabel) dapat juga disimpulkan bahwa Kepuasan Kerja juga
memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap OCB. Berdasarkan hasil
analisis data yang telah dilakukan memiliki persamaan regresi berganda
. Uji koefisien determinasi (R Square) sebesar
34,7% yaitu masing-masing variabel menyumbang pengaruh sejumlah 34,7% dan
sisanya 65,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Kesimpulan dari
penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi
kerja dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada
karyawan PT. Wijaya Karya Bangunan Gedung Tbk dalam proyek pembangunan
stasiun MRT Lebak Bulus di Jakarta Selatan.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship
Behavior
Bibliografi : lembar 100-102

Ketersediaan
SS00022586SK 22586UPT Perpustakaan UNJ (CD.03.2019.002)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SK 22586
Penerbit
Jakarta : Prodi Pendidikan Ekonomi FE UNJ.,
Deskripsi Fisik
xii, 151 lembar : il. : 30 cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Kepuasan Kerja
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar