Text

Pengaruh employee engagement dan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan generasi millennials PT X

---

ABSTRAK
Aceng Burhanudin, 2019; Pengaruh Employee Engagement dan Kepuasan Kerja
Terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Millennials PT X.
Skripsi, Jakarta: Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas
Negeri Jakarta.
Tujuan Penelitian ini adalah: Untuk Mengetahui 1) Deskripsi dari employee
engagement, kepuasan kerja, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada
karyawan Millennials PT X, 2) Pengaruh Employee Engagement terhadap
Organizational Citizenship Behavior pada karyawan Millennials PT X, 3) Pengaruh
Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior karyawan Millennials
PT X. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 100 responden yaitu
karyawan Millennials PT X. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survey
yaitu dengan menyebar kuesioner yang kemudian diolah menggunakan aplikasi SPSS
25. Penelitian ini menggunakan analisis deskripstif dan explanatory. Hasil dari
regresi menunjukan bahwa terdapat pengaruh variabel employee engagement
terhadap OCB, terdapat pengaruh variabel kepuasan kerja terhadap OCB. Besaran
nilai koefisien determinasi (adjusted R2) pada penelitian ini adalah 0,456 atau 45,6%,
menunjukkan bahwa employee engagement dan lingkungan kerja dapat memprediksi
kelayakan model terhadap OCB pada karyawan Millennilas PT X sebesar 45,6%.
Kata Kunci: Employee Engagement, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship
Behavior
Bibliografi : lembar 115-116

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 22626

Penerbit

Jakarta : Prodi Manajemen FE UNJ., 2019

Deskripsi Fisik

xv, 117 lembar : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kepuasan Kerja
Organisasi dan Manajemen

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Aceng Burhanudin

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar