Perpustakaan Universitas Negeri Jakarta

Katalog (Tugas Akhir/Skripsi/Tesis/Disertasi)

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Text

Pengaruh psychological capital terhadap komitmen organisasi pada karyawan dewasa awal

Rizqia Hasna Arani - Nama Orang;

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh psychological capital terhadap komitmen organisasi pada karyawan dewasa awal. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data penelitian dikumpulkan dari 143 karyawan berusia dewasa awal yang bekerja di wilayah JABODETABEK. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah psychological capital questionnaire (Luthans,Youssef dan Avolio, 2007) untuk mengukur tingkat psychological capital dan organizational commitment scale (Allen & Mayer, 1990) untuk mengukur tingkat komitmen organisasi. Penelitian menggunakan teknik analisis regresi sederhana untuk menganalisis data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa psychological capital memiliki pengaruh positif terhadap komitmen organisasi dan memiliki kontribusi sebesar 5,7% terhadap komitmen organisasi. This study aims to investigate the effect of psychological capital on organizational commitment among early adult employees. This study uses quantitative methods. The research data were collected from 143 early adult employees working in JABODETABEK area. The measuring instrument used in this study is the psychological capital questionnaire (Luthans, Youssef and Avolio, 2007) to measure the level of psychological capital and organizational commitment scale (Allen & Mayer, 1990) to measure the level of organizational commitment. The study used a simple regression analysis technique to analyse the data. The results of this study indicate that psychological capital has a positive influence on organizational commitment and has a contribution of 5.7% to organizational commitment.


Ketersediaan
#
UPT Perpustakaan UNJ (CD.09.2022.001) SK 32368
SS00032368
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
SK 32368
Penerbit
Jakarta : Prodi Psikologi FPP UNJ., 2022
Deskripsi Fisik
xiii, 121 lembar : il. warna ; 30 cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Psychological Capital
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Rizqia Hasna Arani
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Universitas Negeri Jakarta
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Sejarah awal perpustakaan berasal dari perpustakaan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Indonesia (FKIP UI). Pada tahun 1999 sesuai dengan Keputusan Presiden RI No.93/1999, IKIP Jakarta berubah statusnya menjadi Universitas Negeri Jakarta. Maka Perpustakaan IKIP Jakarta mengubah nama pula menjadi Perpustakaan Universitas Negeri Jakarta.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?