Pengaruh perceived organizational support dan meaningful work terhadap turnover intention melalui job satisfaction sebagai variabel intervening : studi kasus pada karyawan generasi z usaha food and beverages

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

Pengaruh perceived organizational support dan meaningful work terhadap turnover intention melalui job satisfaction sebagai variabel intervening : studi kasus pada karyawan generasi z usaha food and beverages

Yusril Ihza Haryadi - Nama Orang;

Bibliografi : lembar 125-132

Ketersediaan

UPT Perpustakaan UNJ TM 8057

TM00008057

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: TM 8057
Penerbit: Jakarta : Prodi Magister Manajemen FEB UNJ., 2025
Deskripsi Fisik: xiv, 159 lembar : il. warna ; 30 cm.
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Desain Asosiatif Kausal
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Yusril Ihza Haryadi

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar