Pengaruh kecerdasan emosional dan motivasi terhadap kinerja pada karyawan PT …

Bibliografi : lembar 78~No Inv.: 35 /S/Perp/14/1c

Pseudo-pemberdayaan di organisasi istri pegawai negeri : studi kasus dharma w…

ABSTRAK Organisasi Dharma Wanita Persatuan dipahami sebagai organisasi istri PNS. Pemahaman organisasi ini harus dilihat dari dua sisi yang berbeda seiring dengan perubahan dasar negara Orde Baru ke Reformasi. Kini, melalui perubahan tersebut, Dharma Wanita Persatuan menjadi organisasi sosial yang mandiri, demokratis dan non politik. Keberadaannya juga mendukung mobilitas kedudukan suami dalam…

Pengaruh intensi turnover dan ketidakhadiran terhadap kinerja pegawai honorer…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xiv, 217 lembar ; 28 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

TM 52

Hubungan antara keadilan organisasi dengan perilaku kewarganegaraan organisas…

HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DENGAN PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI PADA PEGAWAI DI KANTOR SUKU DINAS PENDIDIKAN KOTA ADMINISTRASI JAKARTA TIMUR CHEVY WIJAYANTI G Program Studi Manajemen Pendidikan Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Jakarta ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keadilan organisasi dengan perilaku kewarganegaraan organisasi pad…

Hubungan antara lingkungan kerja dengan motivasi pegawai di kantor suku dinas…

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara lingkungan kerja dengan motivasi pegawai di Kantor Suku Dinas Pendidikan Kota Administrasi Jakarta Timur. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan studi korelasional dan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah sebanyak 82 orang pegawai. Pengambilan sampel secara acak menggunakan simple random sa…

Pengaruh kepribadian dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai d…

RINGKASAN Kepuasan kerja beranjak dari kepribadian setiap individu. Kepribadian merupakan faktor penting dalam suatu pekerjaan, seorang pegawai akan bertindak sesuai dengan kepribadiannya. Karakteristik kepribadian merupakan faktor penentu kepuasan kerja pegawai, yang mana karakteristik kepribadian tersebut digolongkan ke dalam faktor lima besar kepribadian yang sering disebut sebagai Big…

Hubungan Leader-Member Exchange (LMX) dan kepuasan kerja dengan kinerja Pegaw…

RELATIONSHIP OF LEADER MEMBER EXCHANGE AND JOB SATISFACTION ON JOB PERFORMANCE OF EDUCATION DEPARTEMENT PROVINCIAL BANTEN ABSTRACT This study aims to determine the relationship of leader member exchange and job satisfaction on job performance personil of education department Provincial Banten. This study used a survey method with path analysis techniques (regresi). The process of …

Hubungan supervisi dan reward dengan kinerja pegawai

THE RELATIONSHIP BETWEEN SUPERVISION REWARD WITH OFFICER JOB PERFORMANCE (Correlational Study at Midwifery Academy of Al-Fathonah Jakarta) DARYO ABSTRACT The objective of this research is to study the relationship between supervision and reward with the officer job performance. The study was conducted at Midwifery Academy of Al-Fathonah Jakarta. This research using survey method that 54 s…

Pengaruh gaya kepemimpinan, pendelegasian dan motivasi kerja terhadap kinerja…

Bibliografi : lembar 225-234

Pengaruh komunikasi dan kerjasama tim terhadap etika pegawai di Sekolah Tingg…

RINGKASAN Etika pegawai adalah hal yang tidak mudah untuk menilai apakah seorang pegawai berperilaku baik atau tidak. Hal ini tentunya menyangkut beberapa aspek baik yang berasal dari dalam ataupun dari luar diri pegawai. Seorang pegawai yang bekerja dilandasi oleh keinginan yang tinggi, maka secara tidak langsung akan berpengaruh pada etika kerjanya, akan bekerja lebih bersemangat untuk meme…