Ditapis dengan

  • Tahun Penerbitan
    To
  • Ketersediaan
  • Lampiran
  • Tipe Koleksi
  • Format Fisik Dokumen
    Lihat Lebih Banyak
  • Lokasi
  • Bahasa
    Lihat Lebih Banyak
Ditemukan 22 dari pencarian Anda melalui kata kunci: subject="Penghargaan"
Hal. Awal Sebelumnya 1 2 3 Berikutnya Hal. Akhir
cover
Peer group sebagai sarana pemenuhan kebutuhan aktualisasi diri pada remaja (s…
Komentar Bagikan
Nabiha, Revin Fulki

ABSTRAK Revin Fulki Nabiha, “Peer Group Sebagai Sarana Pemenuhan Kebutuhan Aktualisasi Diri Pada Remaja” (Studi Kasus: Geng Recedivies di SMAN 3 Jakarta), Skripsi, Program Studi Sosiologi Pembangunan, Jurusan Sosiologi, Fakultas Ilmu Sosial, Universitas Negeri Jakarta, 2016. Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan lebih dalam mengenai sekelompok remaja yang membentuk Geng Recedivies di S…

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xii, 103 lembar : il. ; 30 cm.
Judul Seri
-
No. Panggil
SK 10015
cover
Pengaruh sistem penghargaan kerja terhadap perilaku kerja kontraproduktif pad…
Komentar Bagikan
Assyfa, Raudatul

PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KOTA BEKASI (2016) RAUDATUL ASSYFA Fakultas Ilmu Pendidikan Program Studi Psikologi Syifarauda29@gmail.com ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem penghargaan kerja terhadap perilaku kerja kontraproduktif. Pada penelitian ini terdapat beberapa fenomena yang dia…

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xvi, 93 lembar : il. ; 30 cm.
Judul Seri
-
No. Panggil
SK 10823
cover
Pengaruh pengawasan dan penghargaan terhadap Organization Citizenship Behavio…
Komentar Bagikan
Widihartati, MCH. Sari Murti

RINGKASAN Sebuah organisasi membutuhkan peran maksimal dari anggota organisasinya, terutama dalam menghadapi situasi yang kurang menentu, menghadapi tantangan berat, persaingan pekerjaan, peningkatan kompetensi kinerja yang dari waktu ke waktu semakin kompetitif, maka dapat dipastikan anggota organisasi/ karyawan tersebut mempunyai perilaku baik (good citizenship) mempuyai kualitas perilaku…

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xvi, 253 lembar : il. ; 27 cm.
Judul Seri
-
No. Panggil
TM 2240
cover
Pengaruh kualitas kehidupan kerja (QWL) dan penghargaan terhadap produktivita…
Komentar Bagikan
Muryadi, Maria Ari

Bibliografi : lembar 104-107

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xi, 277 lembar ; 28 cm.
Judul Seri
-
No. Panggil
TM 2185
cover
Faktor-faktor yang mempengaruhi mahasiswa Akuntansi Universitas Negeri Jakart…
Komentar Bagikan
Prayoga, Mirza Raditya

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xii, 124 lembar : il. ; 30 cm.
Judul Seri
-
No. Panggil
SK 14001

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xii, 124 lembar : il. ; 30 cm.
Judul Seri
-
No. Panggil
SK 14001
cover
Kontribusi keadilan prosedural dan penghargaan organisasi terhadap komitmen a…
Komentar Bagikan
Irma Yanti Hadi

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xvi, 140 lembar : il. ; 30 cm.
Judul Seri
-
No. Panggil
SK 21154

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xvi, 140 lembar : il. ; 30 cm.
Judul Seri
-
No. Panggil
SK 21154
cover
Pengaruh penghargaan, motivasi dan kepuasan kerja terhadap keinginan keluar (…
Komentar Bagikan
Hardianto

Bibliografi : lembar 143-153

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xvii, 454 lembar : il. ; 30 cm.
Judul Seri
-
No. Panggil
D 2611
cover
Pengaruh sistem penghargaan, gaya kepemimpinan transformation, komunikasi, da…
Komentar Bagikan
Dewi Andriani

Bibliografi : hlm. 187-197

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xx, 382 hlm. : il. ; 30 cm.
Judul Seri
-
No. Panggil
D 2431
cover
Pengaruh penghargaan finasial,motivasi ekonomi, motivasi karir dan motivasi p…
Komentar Bagikan
Jihan Khalisah Khansa

Bibliografi : lembar 128-130

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xvii, 194 lembar il. warna ; 28 cm.
Judul Seri
-
No. Panggil
SK 26639
cover
Pengaruh penghargaan, lingkungan fisik dan motivasi untuk bekerja terhadap ef…
Komentar Bagikan
Samosir, Lustani

Bibliografi : lembar 207-213

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xxxiv, 468 lembar
Judul Seri
-
No. Panggil
D 42
Hal. Awal Sebelumnya 1 2 3 Berikutnya Hal. Akhir