Bibliografi : lembar 83-84
RINGKASAN Pendidikan yang berjalan menjadi tanggung jawab bersama pengelola sekolah terutama guru. Guru mempunyai peranan dan kedudukan dalam keseluruhan proses pendidikan terutama dalam pendidikan formal, bahkan dalam keseluruhan pembangunan dalam masyarakat pada umumnya. Loyalitas dipandang sebagai suatu sarana untuk dapat mengikat sebuah kesetiaan, kepatuhan dan ketaatan. Kenyataannya …
ABSTRAK Risna Nurfarhanah, 2016; Pengaruh Stres Kerja dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kantor Pusat Perum BULOG, Skripsi, Jakarta : Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia, Program Studi S1 Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui gambaran stres kerja, gaya kepemimpina…
ABSTRAK SITI NUR HIKMAHTUN FAJRIYAH. 8105120477. Hubungan Antara Kepemimpinan Transformasional Dengan Budaya Organisasi Pada Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Jakarta Timur . Skripsi, Jakarta: Program Studi Pendidikan Ekonomi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. 2016. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara kepemimpinan transformasi…
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR GURU SMP NEGERI DI JAKARTA SELATAN Athina Al Yusfi.1 Abstract: The purpose of this research is to determine the effect of leadership transformational and organizational commitment organizational citizenship behavior the teacher junior high shcool Jakarta..The research methodology was su…
Bibliografi : lembar 100-102
ABSTRAK ARYATAMA SURYOPUTRO. Pengaruh Empowerment, Kepemimpinan Transformasional, dan Budaya Organsiasi Terhadap Organizational Learning Karyawan Pada Divisi Distribusi, Badan Pusat Statistik Indonesia. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta. 2016. Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1) menguji secara empiris pengaruh empowerment terhadap organizational learning, 2) menguji secar…
RINGKASAN Tenaga pendidik yang memiliki komitmen organisasi yang besar akan merasa setia, patuh, bekerja sekuat tenaga untuk melaksanakan tugas yang diberikan padanya dan meyakini didalam hatinya bahwa organisasinya adalah yang terbaik, sehingga dia selalu ingin tetap tinggal dan tidak perlu mencari organisasi lain untuk bekerja. McShane and Von Glinow “leadership is about influencing, motiv…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhdap kepusan kerja pada pegawai Sekretariat Mahkamah Agung Republik Indonesia di Jakarta. Penelitian ini dilakukan di Sekretariat Mahkamah Agung Republik Indoesia, selama empat bulan terhitung sejak Oktober 2017 sampai dengan Januari 2018. Metode penelitian yang …