Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dengan Adaptabilitas Karier Sebagai Variabel Mediasi pada Dosen di Jabodetabek

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dengan Adaptabilitas Karier Sebagai Variabel Mediasi pada Dosen di Jabodetabek

Sylvia Diana Purba - Nama Orang; Bella Carissa - Nama Orang;

Penelitian ini akan menguji pengaruh dukungan organisasi terhadap kepuasan kerja yang dimediasi oleh adaptabilitas karier. Subjek dan populasi dalam penelitian ini adalah para dosen yang mengajar di Jabodetabek. Menggunakan metode convenience sampling, jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian adalah 227 dosen. Uji statistik yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM), menggunakan program Amos. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan langsung variabel independen (dukungan organisasi) berpengaruh terhadap variabel dependen (kepuasan kerja) dengan dimediasi adaptabilitas karier.
Kata Kunci: dukungan organisasi, adaptabilitas karier, kepuasan kerja

This study examines the effect of organizational support on job satisfaction mediated by career adaptability. subjects and population in this study are lecturers who taught in Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang and Bekasi. Using the convenience sampling method, the number of samples collected in the study were 227 lecturers. The statistical test used is Structural Equation Modeling (SEM), using Amos. The results show that here is an influence of the independent variable, organizational support on the dependent variable, job satisfaction mediated by career adaptability.
Keywords: organizational support, career adaptability, job satisfaction

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: Rak Ekonomi DeRaMa Vol.13-14/2018-2019
Penerbit: Tangerang : Jurusan Manajemen FE UPH., 2019
Deskripsi Fisik: Hal. 123-133, Vol.14 No.1 Mei
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: 19070853
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: DeReMa Vol. 14 (1) 2019
Subjek: Budaya organisasi, motivasi, kepuasan kerja
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Sylvia Diana Purba, Bella Carissa dan Efendi

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar