Electronic Resource

Personality and workplace employees’ performance: systematic review

---

This systematic review synthesizes empirical evidence from peer-reviewed journal articles published between 2010 and 2023 to investigate the impact of personality factors on workplace employees’ performance. The purpose of the study is to determine whether aspects of personality have a major impact on improving worker performance in various organizational contexts. Reputable electronic databases were searched extensively for relevant publications. Out of the 896 records that were first found, 81 pertinent studies were chosen as a consequence of the review procedure, which followed PRISMA 2023 recommendations. The results show that extraversion, conscientiousness, agreeableness, openness to experience, and emotional stability—five fundamental personality traits—have a beneficial impact on task, adaptive, and contextual performance, among other aspects of professional performance. On the other hand, there was a persistent negative correlation between neuroticism and performance outcomes. These findings highlight how important personality is in influencing worker productivity and behavior in a variety of organizational settings. The study's conclusions imply that companies ought to use personality tests in their hiring, team-building, and performance-management plans. Employers can improve employee engagement, job happiness, and overall performance by matching individual personality profiles with job positions and workplace expectations.

Ulasan sistematis ini mensintesis bukti empiris dari artikel jurnal yang telah direview oleh rekan sejawat yang diterbitkan antara tahun 2010 dan 2023 untuk menyelidiki dampak faktor kepribadian terhadap kinerja karyawan di tempat kerja. Tujuan studi ini adalah untuk menentukan apakah aspek-aspek kepribadian memiliki dampak signifikan dalam meningkatkan kinerja pekerja dalam berbagai konteks organisasi. Basis data elektronik yang terpercaya telah dicari secara menyeluruh untuk publikasi yang relevan. Dari 896 catatan yang awalnya ditemukan, 81 studi yang relevan dipilih sebagai hasil dari prosedur tinjauan yang mengikuti rekomendasi PRISMA 2023. Hasil menunjukkan bahwa ekstroversi, kesadaran, keramahan, keterbukaan terhadap pengalaman, dan stabilitas emosional—lima ciri kepribadian dasar—memiliki dampak positif pada kinerja tugas, adaptif, dan kontekstual, di antara aspek lain dari kinerja profesional. Di sisi lain, terdapat korelasi negatif yang konsisten antara neurotisisme dan hasil kinerja. Temuan ini menyoroti betapa pentingnya kepribadian dalam mempengaruhi produktivitas dan perilaku pekerja di berbagai lingkungan organisasi. Kesimpulan studi ini menyarankan agar perusahaan menggunakan tes kepribadian dalam rencana perekrutan, pembentukan tim, dan manajemen kinerja. Pemberi kerja dapat meningkatkan keterlibatan karyawan, kebahagiaan kerja, dan kinerja keseluruhan dengan mencocokkan profil kepribadian individu dengan posisi pekerjaan dan ekspektasi tempat kerja.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

Journal of Innovation and Entrepreneurship

No. Panggil

-

Penerbit

: Springer Nature., 2025

Deskripsi Fisik

Hal. 1 - 25

Bahasa

English

ISBN/ISSN

21925372

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

text

Tipe Media

computer

Tipe Pembawa

online resource

Edisi

14, Article number: 131

Subjek

Personality traits
Employee performance
Workplace behavior

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Shimekit Kelkay Eshete, Kenenisa Lemi Debela, Taye Amogne Kebede

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar