Text
Nilai Inti Universitas Katolik di Indonesia Pengembangan Budaya Organisasi Berdasarkan Moral Exemplars
Pengembangan budaya organisasi di Universitas Katolik di Indonesia dengan strategi penerapan nilai inti memunculkan pertanyaan, seberapa jauh efektivitas penerapan nilai inti tersebut bagi budaya organisasi universitas? Bertolak dari teori aksi belajar budaya Richard P. Nielson dan refleksi fenomenologis atas hasil Focus Group Discussion (FGD) dan Key Informan Interview (KII) artikel ini menjelaskan bahwa budaya organisasi universitas Katolik memiliki basis spiritualitas Katolik dalam dukungan kepemimpinan yang hirarkis yang menjaga spiritualitas tersebut. Pengembangan budaya organisasi yang mengandalkan peran serta anggota komunitas masih bergantung pada kepemimpinan yang hirarkis tersebut sebagai moral exemplars.
To develop organizational culture in Catholic universities in Indonesia by applying core values raises the question of its effectiveness. Departing from Richard
P. Nielson's theory of cultural learning action and phenomenological reflection on
the results of the Focus Group Discussion (FGD) and KII this article explains that the organizational culture of Catholic university in Indonesia is based on a Catholic spirituality which is supported by hierarchical leadership. The development of an organizational culture that relies on the participation of community members still relies on such hierarchical leadership as moral exemplars.
Tidak ada salinan data
Tidak tersedia versi lain