Tujuan dari penelitian ini untuk menyelidiki kontrak psikologis dalam meningkatkan perilaku warga organisasi dengan sikap kerja sebagai mediator. Kontrak psikologis mengidentifikasikan bahwa karyawan bekerja secara efektif jika adanya keseimbangan antara apa yang diterima karyawan dan sebaliknya apa yang karyawan berikan pada organisasi didalam meningkatkan perilaku warga organisasi sebagai per…
Disamping adanya perkembangan yang besar pada teori kewirausahaan dalam beberapa dekade terakhir ini, terdapat kekurangan pada penelitian empiris yang meneliti pengaruh dari motivasi pemilik perusahaan secara situasional terhadap kinerja perusahaan dengan fokus pada usaha kecil dan menengah (UKM) di New Zealand. Penelitian ini mencoba untuk menjembatani kesenjangan tersebut. Pada saat yang sama…