Nilai-Niila dalam budaya dari zonasi organisasi enam universitas

Artikel ini merupakan laporan penelitian tentang budaya organisasi enam universitas anggota APTIK. Metode yang digunakan ialah Focus Group Discussion. Analisisnya dengan menggunakan perspektif budaya organisasi Barsoux, Schneider dan Stahl dengan focus pada identitas Katolik. Hasil penelitian menunjukan bahwa ke enam universitas itu ditandai oleh artifak, pola perilaku, nilai-nilai dan gambaran…

Nilai inti universitas Katolik di Indonesia pengembangan budaya organisasi be…

ABSTRAK: Pengembangan budaya organisasi di Universitas Katolik di Indonesia dengan strategi penerapan nilai inti memunculkan pertanyaan, seberapa jauh efektivitas penerapan nilai inti tersebut bagi budaya organisasi universitas? Bertolak dari teori aksi belajar budaya Richard P. Nielson dan refleksi fenomenologis atas hasil Focus Group Discussion (FGD) dan Key Informan Interview (KII) artikel i…

Nilai Inti Universitas Katolik di Indonesia Pengembangan Budaya Organisasi Be…

Pengembangan budaya organisasi di Universitas Katolik di Indonesia dengan strategi penerapan nilai inti memunculkan pertanyaan, seberapa jauh efektivitas penerapan nilai inti tersebut bagi budaya organisasi universitas? Bertolak dari teori aksi belajar budaya Richard P. Nielson dan refleksi fenomenologis atas hasil Focus Group Discussion (FGD) dan Key Informan Interview (KII) artikel ini menjel…

The role of organizational culture in driving managerial innovation: evidence…

This study examines the impact of organizational culture on managerial innovation within Moroccan startups, providing empirical evidence from a diverse sample of firms. By investigating four cultural dimensions adhocracy, clan, hierarchical, and market we demonstrate that organizational culture plays a pivotal role in shaping both disruptive and incremental innovation processes. Our findings hi…

Peningkatan perilaku kerja Islami dengan budaya organisasi Islami sebagai var…

Edisi

Vol. 17 No. 1 Januari 2016

ISBN/ISSN

1411-2280

Deskripsi Fisik

Hal. 34-46

Judul Seri

EKOBIS

No. Panggil

Rak Ekonomi Ekobis vol. 16-17(2,1) 2015-2016

Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dengan Adaptabilitas Kar…

Penelitian ini akan menguji pengaruh dukungan organisasi terhadap kepuasan kerja yang dimediasi oleh adaptabilitas karier. Subjek dan populasi dalam penelitian ini adalah para dosen yang mengajar di Jabodetabek. Menggunakan metode convenience sampling, jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian adalah 227 dosen. Uji statistik yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM), menggun…

Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja Studi kasus…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

9 (1) Maret 2011 : 19-32 (Rak Ekonomi)

Judul Seri

Manajerial

No. Panggil

-

Pengaruh budaya organisasi ,dan motivasi terhadap kepuasan kerja Studi kasual…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

9 (2) September 2011 : 17-32 (Rak Ekonomi)

Judul Seri

Manajerial

No. Panggil

-

Budaya organisasi dan keberhasilan mergrr

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

6 (1) Maret 2008 : (57-72) (Rak Ekonomi)

Judul Seri

Manajerial

No. Panggil

-

memetakan budaya organisasi atas dasar gaya kepemimpinan dan pengaruhnya terh…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

11(2) September 2012 : 194-212 (Rak Ekonomi)

Judul Seri

Manajemen & Bisnis

No. Panggil

-