The role of organizational culture in driving managerial innovation: evidence…

This study examines the impact of organizational culture on managerial innovation within Moroccan startups, providing empirical evidence from a diverse sample of firms. By investigating four cultural dimensions adhocracy, clan, hierarchical, and market we demonstrate that organizational culture plays a pivotal role in shaping both disruptive and incremental innovation processes. Our findings hi…

Power of design

According to a survey of the country's enterprises released by TDRI in 2020 84 percent of respondents recognize the value of design professionals for companies, demonstrating the field's immense potential for future growth.

Learning organization: Berbagi kini, bermanfaat nanti

Learning organization adalah tempat di mana orang secara terus menerus mengembangkan kapasitas mereka untuk menciptakan hasil yang benar-benar mereka inginkan, di mana pola berpikir yang baru dan ekspansif dipupuk, di mana aspirasi kolektif dibebaskan, dan tempat orang-orang terus menerus belajar bagaimana belajar bersama." Learning organization adalah investasi, belajar yang sudah menjadi bu…

Peningkatan perilaku kerja Islami dengan budaya organisasi Islami sebagai var…

Edisi

Vol. 17 No. 1 Januari 2016

ISBN/ISSN

1411-2280

Deskripsi Fisik

Hal. 34-46

Judul Seri

EKOBIS

No. Panggil

Rak Ekonomi Ekobis vol. 16-17(2,1) 2015-2016

Pengaruh perceived organizational support, karakteristik tim dan quality of w…

Edisi

Vol. 31 No. 2 Oktober 2017

ISBN/ISSN

1411-5255

Deskripsi Fisik

Hal. 120-129

Judul Seri

Jurnal Ilmiah Perspektif Ilmu Pendidikan

No. Panggil

Rak Pendidikan Perspektif Vol.30-31/2016-2017

Strategi komunikasi organisasi Direktorat Pelaksanaan Anggaran dalam pelaksan…

Edisi

Vol. 2, No. 3, Desember 2017

ISBN/ISSN

25272721

Deskripsi Fisik

Hal. 13-32

Judul Seri

Indonesian Treasury Review

No. Panggil

Rak Ekonomi Ind.Treasury Rev Vol.2-3/2017-2018

Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dengan Adaptabilitas Kar…

Penelitian ini akan menguji pengaruh dukungan organisasi terhadap kepuasan kerja yang dimediasi oleh adaptabilitas karier. Subjek dan populasi dalam penelitian ini adalah para dosen yang mengajar di Jabodetabek. Menggunakan metode convenience sampling, jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian adalah 227 dosen. Uji statistik yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM), menggun…

Kontrak Psikologis dalam Meningkatkan Perilaku Warga Organisasi dengan Sikap …

Tujuan dari penelitian ini untuk menyelidiki kontrak psikologis dalam meningkatkan perilaku warga organisasi dengan sikap kerja sebagai mediator. Kontrak psikologis mengidentifikasikan bahwa karyawan bekerja secara efektif jika adanya keseimbangan antara apa yang diterima karyawan dan sebaliknya apa yang karyawan berikan pada organisasi didalam meningkatkan perilaku warga organisasi sebagai per…

Owner Situationally Specific Motivation, and Organisational Citizenship Behav…

Disamping adanya perkembangan yang besar pada teori kewirausahaan dalam beberapa dekade terakhir ini, terdapat kekurangan pada penelitian empiris yang meneliti pengaruh dari motivasi pemilik perusahaan secara situasional terhadap kinerja perusahaan dengan fokus pada usaha kecil dan menengah (UKM) di New Zealand. Penelitian ini mencoba untuk menjembatani kesenjangan tersebut. Pada saat yang sama…

perubahan paradigma dalam organisasi belajar di abad 21

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

27 (2) Oktober 2013 : 110-117 (Rak Pendidikan)

Judul Seri

perspektif ilmu pendidikan, fakultas ilmu pendidikan universitas negeri jakarta

No. Panggil

-