Nilai-Niila dalam budaya dari zonasi organisasi enam universitas

Artikel ini merupakan laporan penelitian tentang budaya organisasi enam universitas anggota APTIK. Metode yang digunakan ialah Focus Group Discussion. Analisisnya dengan menggunakan perspektif budaya organisasi Barsoux, Schneider dan Stahl dengan focus pada identitas Katolik. Hasil penelitian menunjukan bahwa ke enam universitas itu ditandai oleh artifak, pola perilaku, nilai-nilai dan gambaran…

Nilai inti universitas Katolik di Indonesia pengembangan budaya organisasi be…

ABSTRAK: Pengembangan budaya organisasi di Universitas Katolik di Indonesia dengan strategi penerapan nilai inti memunculkan pertanyaan, seberapa jauh efektivitas penerapan nilai inti tersebut bagi budaya organisasi universitas? Bertolak dari teori aksi belajar budaya Richard P. Nielson dan refleksi fenomenologis atas hasil Focus Group Discussion (FGD) dan Key Informan Interview (KII) artikel i…

Nilai Inti Universitas Katolik di Indonesia Pengembangan Budaya Organisasi Be…

Pengembangan budaya organisasi di Universitas Katolik di Indonesia dengan strategi penerapan nilai inti memunculkan pertanyaan, seberapa jauh efektivitas penerapan nilai inti tersebut bagi budaya organisasi universitas? Bertolak dari teori aksi belajar budaya Richard P. Nielson dan refleksi fenomenologis atas hasil Focus Group Discussion (FGD) dan Key Informan Interview (KII) artikel ini menjel…

The role of organizational culture in driving managerial innovation: evidence…

This study examines the impact of organizational culture on managerial innovation within Moroccan startups, providing empirical evidence from a diverse sample of firms. By investigating four cultural dimensions adhocracy, clan, hierarchical, and market we demonstrate that organizational culture plays a pivotal role in shaping both disruptive and incremental innovation processes. Our findings hi…

Power of design

According to a survey of the country's enterprises released by TDRI in 2020 84 percent of respondents recognize the value of design professionals for companies, demonstrating the field's immense potential for future growth.

Learning organization: Berbagi kini, bermanfaat nanti

Learning organization adalah tempat di mana orang secara terus menerus mengembangkan kapasitas mereka untuk menciptakan hasil yang benar-benar mereka inginkan, di mana pola berpikir yang baru dan ekspansif dipupuk, di mana aspirasi kolektif dibebaskan, dan tempat orang-orang terus menerus belajar bagaimana belajar bersama." Learning organization adalah investasi, belajar yang sudah menjadi bu…

Peningkatan perilaku kerja Islami dengan budaya organisasi Islami sebagai var…

Edisi

Vol. 17 No. 1 Januari 2016

ISBN/ISSN

1411-2280

Deskripsi Fisik

Hal. 34-46

Judul Seri

EKOBIS

No. Panggil

Rak Ekonomi Ekobis vol. 16-17(2,1) 2015-2016

Pengaruh perceived organizational support, karakteristik tim dan quality of w…

Edisi

Vol. 31 No. 2 Oktober 2017

ISBN/ISSN

1411-5255

Deskripsi Fisik

Hal. 120-129

Judul Seri

Jurnal Ilmiah Perspektif Ilmu Pendidikan

No. Panggil

Rak Pendidikan Perspektif Vol.30-31/2016-2017

Strategi komunikasi organisasi Direktorat Pelaksanaan Anggaran dalam pelaksan…

Edisi

Vol. 2, No. 3, Desember 2017

ISBN/ISSN

25272721

Deskripsi Fisik

Hal. 13-32

Judul Seri

Indonesian Treasury Review

No. Panggil

Rak Ekonomi Ind.Treasury Rev Vol.2-3/2017-2018

Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dengan Adaptabilitas Kar…

Penelitian ini akan menguji pengaruh dukungan organisasi terhadap kepuasan kerja yang dimediasi oleh adaptabilitas karier. Subjek dan populasi dalam penelitian ini adalah para dosen yang mengajar di Jabodetabek. Menggunakan metode convenience sampling, jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian adalah 227 dosen. Uji statistik yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM), menggun…