Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Jakarta Selatan. Penelitian ini dilakukan sejak bulan Maret sampai dengan bulan mei 2017. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT.…