PENGARUH REWARD DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DOSEN UNIVERSITAS MURIA KUDUS (UMK) KUDUS JAWA TENGAH FARIH LIDINNILLAH ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh informasi mengenai pengaruh reward dan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dosen. Penelitian kuantitatif dengan metode survei ini dilaksanakan di UMK …