Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan kontrak PT.X. Responden penelitian ini adalah karyawan kontrak yang berusia 20-40 tahun. Penelitian ini meggunakan pendekatan kuantitatif dengan instrumen berupa kuesioner. Instrumen yang dipakai berdasarkan indikator dari dua variabel tersebut. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik no…