Text

Pengaruh kepuasan kerja dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan MNC Radio Networks Jakarta Pusat

---

Penelitian ini dilakukan di MNC Radio Networks Jakarta Pusat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh kepuasan kerja dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan MNC Radio Networks. Penelitian ini terhitung sejak Maret 2017 sampai Mei 2017. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan korelasional. Populasi keseluruhan sebanyak 120 karywan, Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu proportional random sampling yaitu teknik pengambilan secara sederhana dengan pengambilan anggota dari populasi secara acak dan berimbang sebanyak 89 karyawan. Persamaan regresi yang dihasilkan adalah Ŷ = 60,054 + 0,147X1+ 0,208X2. Reabilitas dari komitmen ogranisasi (Y) adalah 0,899, kepuasan kerja (X1) adalah 0,877 dan keterlibatan kerja (X2) adalah 0,860. Dari uji normalitas terdapat dari variabel Y= 0,679, X1= 0,673, X2= 0,786 maka apabila >0,05 maka H0 diterima data dapat disimpulkan bahwa data berdistribusi normal.hasil uji Multikolinearitas Tolerance >0,1 yaitu 0,982 dan VIF Ftabel yaitu 24,298> 3,10, sehingga dapat disimpulkan bahwa persamaan regresi tersebut signifikan. selanjutnya dilakukan uji keberartian koefisien korelasi dengan menggunakan uji t dan menghasilkan thitung = 3,667 dan ttabel = 1,66. adalah positif dan signifikan. Koefisien Determinan R2 adalah 0,361 Jadi, kemampuan dari variabel kepuasan kerja dan keterlibatan kerja untuk menjelaskan komitmen organisasi secara simultan yaitu 36,1% Berarti terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi.

The research was conducted at MNC Radio Networks Central Jakarta. This study aims to determine the effect of job satisfaction and job involvement on organizational commitment on MNC Radio Networks employees. This research is from March 2017 until May 2017. The research method used is survey method with correlational approach. The total population of 120 employees, the sampling technique used is proportional random sampling is a simple retrieval technique with the member taking of the population at random and balanced as many as 89 employees. The resulting regression equation is Ŷ = 60,054 + 0,147X1 + 0,208X2. The reliability of the ogranization commitment (Y) is 0.899, the job satisfaction (X1) is 0.877 and the employment engagement (X2) is 0.860. From the test of normality there is from the variable Y = 0.679, X1 = 0.673, X2 = 0.786 then if> 0.05 then Ho received data can be concluded that the data is normally distributed. Test Multicollinearity Tolerance> 0.1 is 0.982 and VIF

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 13614

Penerbit

Jakarta : Prodi Pendidikan Ekonomi FE UNJ., 2017

Deskripsi Fisik

xv, 130 lembar : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Komitmen Organisasi

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Ervita Iska Ismayanti Sari

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar