Pengaruh keadilan organisasi, kepercayaan, dan keterlibatan kerja terhadap turnover intentions karyawan pada PT. Pulogadung Steel

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Text

Pengaruh keadilan organisasi, kepercayaan, dan keterlibatan kerja terhadap turnover intentions karyawan pada PT. Pulogadung Steel

Murtiman - Nama Orang;

PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, KEPERCAYAAN, DAN KETERLIBATAN KERJA
TERHADAP KEINGINAN PINDAH PADA PEGAWAI PT PULOGADUNG STEEL
H. Murtiman
murtiman@yahoo.com
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian kausal ini adalah untuk memperoleh informasi mengenai: (1) pengaruh keadilan organisasional terhadap Turnover Intention (2) pengaruh kepercayaan terhadap turnover intention; (3) pengaruh keterlibatan kerja terhadap turnover intention; (4) pengaruh keadilan organisasional terhadap keterlibatan kerja; (5) pengaruh kepercayaan terhadap keterlibatan kerja; dan (6) efek keadilan organisasi terhadap kepercayaan.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan analisis jalur.Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Pulogadung Steel yang dipilih sebanyak 72 orang sampel karyawan dipilih secara acak. Instrumen penelitian divalidasi dengan menggunakan rumus korelasi Product Moment. Sedangkan uji reliabilitas menggunakan rumus Alpha Cronbach. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi dan korelasi sederhana.
Hasil penelitian adalah sebagai berikut: (1) ada efek negatif langsung keadilan organisasi terhadap keinginan berpindah; (2) ada efek negatif langsung dari kepercayaan terhadap intensi turnover; (3) ada efek negatif langsung dari keterlibatan kerja terhadap keinginan berpindah; (4) ada efek positif langsung dari keadilan organisasi terhadap keterlibatan kerja; (5) ada efek positif langsung dari kepercayaan terhadap keterlibatan kerja; dan (6) ada efek positif langsung dari keadilan organisasi terhadap kepercayaan.
Kata kunci: keadilan organisasi, kepercayaan, keterlibatan kerja, dan keinginan berpindah

Ketersediaan

UPT Perpustakaan UNJ (CD.07.2019.004) D 2369

DD00002369

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: D 2369
Penerbit: Jakarta : Program Studi Ilmu Manajemen/MSDM PPS UNJ., 2019
Deskripsi Fisik: xxi, 362 lembar : il. ; 30 cm.
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Keadilan Organisasi
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Murtiman

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar