Text

Pengaruh kompensasi, iklim organisasi dan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Banten

---

PENGARUH KOMPENSASI, IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN
DAN KEBUDAYAAN PROVINSI BANTEN
Hudori KA
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, iklim organisasi dan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Banten. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Untuk mengetahui pengaruh variable eksogenus terhadap variable endogenus digunakan analisis jalur (Path Analysis). Sebagai responden diambil sampel sebanyak 66 pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahawa (1) kompensasi berpengaruh langsung positif terhadap kinerja pegawai, (2) iklim organisasi berpengaruh langsung positif terhadap kinerja pegawai, (3) komitmen kerja berpengaruh langsung positif terhadap kinerja pegawai, (4) kompensasi berpengaruh langsung positif terhadap komitmen kerja, dan (5) iklim organisasi berpengaruh langsung positif terhadap komitmen kerja. Dengan demikian, untuk meningkatkan kinerja pegawai dapat dilakukan dengan meningatkan kompensasi, memperbaiki iklim organisasi dan meningkatkan komitmen kerja.
Kata Kunci: Kinerja Pegawai, Kompensasi, Iklim Organisasi, dan Komitmen Kerja

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

D 2378

Penerbit

Jakarta : Program Studi Manajemen Pendidikan Program Pascasarjana UNJ., 2019

Deskripsi Fisik

xii, 185 lembar : il. ; 30 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Kinerja Pegawai

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Hudori KA.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar