Bibliografi : lembar 121-125
Bibliografi : lembar 55-57~No Inv.: 1148/S/Perp/14/1c
Bibliografi : lembar 55-57~No Inv.: 1129/S/Perp/14/1c
Bibliografi : lembar 117-117~No Inv.: 10222/S/Perp/14/1c
Bibliografi : lembar 68-69~No Inv.: 1123/S/Perp/14/1c
Bibliografi : lembar 51-52~No Inv.: 10223/S/Perp/12/1c
Bibliografi : lembar 64-65~No Inv.: 1197/S/Perp/14/1c
ABSTRAK ASEP KURNIAWAN Hubungan Antara Pelanggaran Kontrak Psikologis (Psychological Contract Violation) dengan OCB (Organization Citizenship Behavior) Pada Karyawan PT. Pamindo Tiga T Jakarta. Skripsi, Jakarta : Konsentrasi Pendidikan Administrasi Perkantoran, Program Studi Pendidikan Ekonomi, Jurusan Ekonomi dan Administrasi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. 2012. Penelitian i…
ABSTRAK Mayra Stefanus, 2012; Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Krama Yudha Ratu Motor Jakarta. Skripsi, Jakarta: Program Studi Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta, Januari 2012. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Krama Yudha Ratu Motor baik …
RINGKASAN Permasalahan besar bagi sebuah perubahan organisasi adalah rendahnya kinerja pegawai yang organisasi tersebut miliki. Jex mengatakan, “job performance is a deceptively simple term. At the most general level, it can be defined simply as all of the behaviors employees engage in while at work”. Secara sederhana, kinerja adalah seluruh perilaku pegawai yang ditunjukkan ketika be…