Pengaruh modal psikologis terhadap intensi turnover pada karyawan PT. Mega Pr…

PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP INTENSI TURNOVER PADA MODAL PSIKOLOGIS PADA KARYAWAN PT. MEGA PRIMATAMA 2016 MUHAMMAD HILMAN MUHARRAM ABSTRAK Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh modal psikologis antara intensi turnover pada karyawan PT. Mega Primatama. Penelitian ini menggunakan metode kuantitaf. Pengukuran modal psikologis menggunakan dengan menggunakan instrumen yang diada…

Pengaruh rasa bangga terhadap keterikatan karyawan agen asuransi PT. XYZ

PENGARUH RASA BANGGA TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN AGEN ASURANSI PT. XYZ 2016 IKHWAN TAUFIQ ABSTRAK Keterikatan karyawan merupakan kunci dari keberhasilan organisasi. Namun, hanya sedikit karyawan yang memiliki keterikatan terhadap pekerjaan maupun perusahaan. Faktor utama dalam keterikatan karyawan yaitu rasa bangga. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh rasa banga terhadap k…

Pengaruh kelelahan kerja (fatigue) terhadap efektiviats komunikasi interperso…

Biibliografi : lembar 78-81

Pengaruh komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karya…

ABSTRAK Elfriza Monica Pandairoth, 2016; Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bina Sinar Amity. Skripsi, Jakarta: Konsentrasi Sumber Daya Manusia, Program Studi Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta. Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui tingkat dan gambaran komitmen organisasi, motivasi kerja…

Pengaruh kepribadian dan kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja peg…

RINGKASAN Psikologi mencoba untuk mengidentifikasi keunikan individu dan untuk mengukur dan memahami perbedaan antara individu yang didasarkan pada konsep kepribadian. Istilah ini menggambarkan sifat khas mengacu pada cara individu menghadapi kehidupan. Kepribadian adalah konsep yang luas, terpadu. Jason A. Colquitt, Jeffery A. Lepine, Michael J. Wesson mengungkapkan bahwa, “personality refe…

Peningkatan kerjasama melalui outbound pada karyawan Gelanggang Remaja Kota A…

ABSTRACT RAYYAN HIDAYAT,Increased Cooperation Through Outbond On Teenage Rink Employees East Jakarta, Jakarta Thesis,Faculty Of Sport Science,State University Of Jakarta,2017. This research aims to improve the cooperation of employees through outbond on teenage rink employee in east jakarta. The methods used in this study is a research method of action. Subject in this study where both teenag…

Pengaruh penyesuaian diri terhadap kinerja karyawan yang tidak sesuai dengan …

WISMOYO PRAMODANA PENGARUH PENYESUAIAN DIRI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG TIDAK SESUAI LATAR PENDIDIKAN DI PT. SUZUKI INDOMOBIL MOTOR SKRIPSI JAKARTA: PROGRAM STUDI PSIKOLOGI, FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN, UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA 2016 ABSTRAK Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh penyesuaian diri terhadap kinerja karyawan yang tidak sesuai dengan latar pendidikan di PT. Suzuk…

Pengaruh budaya organisasi dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja pada…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xvi, 141 lembar ; 30 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 14399

Pengaruh motivasi kerja, kepuasan, kepemimpinan dan budaya organisasi terhada…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

v, 45 lembar ; 30 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 13328

Pengaruh kompensasi dan komitmen organisasi terhadap prestasi kerja karyawan …

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xv, 157 lembar ; 30 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

SK 15304