The objective of this research is to understanding comprehensively the effect of procedural justice and decision making on teacher’s organizational commitment in senior high school at Cibinong, Bogor. The research methodology is a survey method to from the causal path analysis. Research based on senior high school teacher with total sample 150 teacher. The data analysis and interpretation ind…
Bibliografi : lembar 92-93
RINGKASAN Gary Yukl mengatakan sebagai berikut, “Referent power is usually greater for someone who is friendly, attractive, charming and trustworthy. some specific ways to acquire and maintain referent power are summarized in table 7-6. referent power is increased by showing concern for the needs and feelings of others, demonstrating trust and respect and treating people fairly”. Keku…
RINGKASAN Tenaga pendidik yang memiliki komitmen organisasi yang besar akan merasa setia, patuh, bekerja sekuat tenaga untuk melaksanakan tugas yang diberikan padanya dan meyakini didalam hatinya bahwa organisasinya adalah yang terbaik, sehingga dia selalu ingin tetap tinggal dan tidak perlu mencari organisasi lain untuk bekerja. McShane and Von Glinow “leadership is about influencing, motiv…
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN REKRUTMEN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI GURU HONOR SD NEGERI DI KELURAHAN RAWAMANGUN RINI PURNAMA SARI ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan rekrutment terhadap komitmen organisasi guru honor SD Negeri di Kelurahan Rawamangun Penelitian ini menggunakan metode survei dengan teknik analisis jalur (Path Analysis). Pr…
ABSTRACT The objective of this research is to understand comprehensively the effect of organizational culture and procedural justice toward organizational commitment of state senior high school teachers in district Serpong Tangerang Selatan. The research use quantitative approach with a survey method and applied path analysis in testing hyphotesis. Research based on state senior high school…
RINGKASAN Sekolah adalah salah satu lembaga formal yang dierikan kepercayaan dalam mengembangkan sumber daya manusia, lembaga sekolah tidak akan mungkin berjalan sebagai mana mestinya apabila tidak memiliki sumber daya pendukung dalam hal ini adalah seorang guru, guru merupakan ujung tombak dalam peningkatan mutu pendidikan, oleh karena itu pimpinan lembaga sekolah harus menjaga dan memper…
RINGKASAN Sekolah sebagai lembaga pendidikan formal merupakan sarana dalam rangka pencapaian tujuan pendidikan nasional. Berdasarkan hasil PISA tahun 2015 menunjukkan bahwa kemampuan matematika, sains, dan membaca anak Indonesia menduduki posisi ke-69 dari 76 negara peserta. Pencapaian hasil pendidikan yang kurang memuaskan terutama dalam lingkup sekolah, menjadi tanggungjawab Kepala sekola…
RINGKASAN Sekolah dalam mencapai tujuan seringkali dihadapkan pada hambatanhambatan berupa rendahnya komitmen guru ditandai dengan masih adanya kecenderungan guru yang sering keluar dan meninggalkan tugas-tugas, datang terlambat, masih ada guru yang kurang terlibat dalam kegiatan sekolah. Lebih jauh dijelaskan bahwa dalam menjalankan tugasnya sebagai pengawas masih banyak menghadapi tanta…