Abstrak. Studi ini meneliti tentang pengaruh motivasi kerja, pengembangan karir, lingkungan kerja terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi (OCB) dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Pendekatan penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif melalui metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sampel sebesar 158 responden. Penelitian menggunakan analisis Structural Equation Mod…